Что такое гибкий график работы и как его применять

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. Отвечаем на вопросы: что такое гибкий график, как ведётся учёт по гибкому графику, у кого скользящий график необходимость, а не просто желание. При установлении гибкого графика на предприятии с базой расчета в один день, сотрудник должен отработать 8 часов вне зависимости от времени его появления на рабочем месте. Соответственно, если база расчета — неделя, то за указанный период субъект должен фактически суммарно отработать не менее 40 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Гибкий режим работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника. Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде неделе, месяце, квартале неравномерно. Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст.

При этом практические вопросы регулируются, в частности:. Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст. Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр.

Однако при сменном режиме работ все же не рекомендуем вводить гибкий график: это может нарушить рабочий процесс. Возникает два вопроса: изменится ли продолжительность рабочего времени при установлении гибкого графика работ и как это отразится на оплате труда? Исходя из содержания ст. Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте.

Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать. Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни. Что касается оплаты труда, она остается неизменной.

Также установление гибкого графика не влияет на предоставление работнику социальных льгот и гарантий. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов.

В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

Однако учтите, что согласно п. Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий гибкий график работы, могут работать и по общеустановленному графику п. Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки не более 10 часов и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы смены , включая неоплачиваемые перерывы в ней не более 12 часов п.

Также напомним, что согласно ст. Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и или кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы. По общему правилу учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т, которая заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный "Я" или цифровой "01" код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов.

Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Есть несколько типов учета рабочего времени, благодаря которому обеспечивается суммарная отработка:.

А учетный период продолжительностью более одного месяца вводится при невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца. К сведению. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.

Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения служебная командировка, участие в совещаниях и т. В данном случае учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы п. Например, находящийся в командировке работник должен работать по графику того предприятия, в которое он откомандирован. Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст.

При этом по общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выходные и праздничные дни при гибком графике работ оплачиваются согласно норме ст. Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику день отдыха, соответственно, его следует определить по соглашению сторон. Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п.

В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. При этом работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены с возможностью применения такого графика.

Если при поступлении на работу режим рабочего времени соискателя будет отличаться от общих правил, действующих у работодателя, то данное условие закрепляется в трудовом договоре, а также отражается в приказе о приеме на работу. В строке "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период". Если необходимость установления режима гибкого рабочего времени возникает после заключения трудового договора, то к нему заключается дополнительное соглашение.

ФГУ "Вымпел", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кочнева Олега Николаевича, с одной стороны, и лаборант Лютина Анна Аркадьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:.

Работнику на период с Рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг. Выходные дни — пятница, суббота, воскресенье. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

На основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется индивидуальный график работы сотрудника. Уточним, что его составление не является обязательным. Затем издается приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. Форму приказа о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения работодатель вправе разработать самостоятельно.

На стр. Четырехдневную рабочую неделю — понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни — пятница, суббота, воскресенье. Фиксированное время обязательное присутствие на рабочем месте — с Учитывая, что при осуществлении Лютиной А. Основание: дополнительное соглашение от Разделение отпуска на части. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения.

Проверки государственной инспекцией труда. Оплата труда. На какие выплаты может рассчитывать педагог? Вопросы о заработной плате 16 Апр, Индексация заработной платы 23 Дек,

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему.

Гибкий график работы это какой

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Гибкий график работы

Гибкий график работы это особенный режим труда, при котором сотруднику отводится определенное время на деятельность, выходящее за рамки стандартного. Период обозначается по согласованию сторон с учетом трудовых обязательств. Особые условия устанавливаются в соответствии с производственными нуждами. Некоторые работники должны иметь возможность свободы творчества, поэтому в стандартные временные рамки их деятельность не укладывается.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы.

Рабочее время водителей О том, что такое работа в режиме гибкого рабочего времени говорится в статье ТК РФ. Гибкий или скользящий график работы по ТК РФ - это режим рабочего времени, который может быть установлен в компании по соглашению руководителя и работника. Однако это не так. При гибком графике работодатель и сотрудник определяют начало и конец, а также продолжительность рабочего дня. Давайте разберемся подробнее. Что значит гибкий график работы? При гибком графике работы сотрудник должен отработать установленное количество часов в течение определенных учетных периодов например, недели, месяца и др. Начало и конец рабочего дня оговариваются с работодателем.

Режим гибкого рабочего времени

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени.

Опубликовал: admin в Трудовое право Гибкий график работы — это некая договоренность между работодателем и работником о распределении рабочего времени.

Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. Наиболее предпочтителен гибкий график работы для студентов. Без опыта хорошую должность трудно найти, но ведь учащиеся находятся в самом начале трудового пути. Откуда взяться знаниям и умениям, которые предполагает та или иная профессия?

Что такое гибкий график работы и как его применять. Гибкий график работы это особенный режим труда, при котором сотруднику.

Что такое гибкий график работы и как его применять

Таким образом, споры между хозяйственным обществом и его участником - физическим лицом рассматриваются арбитражным судом, если они связаны с предпринимательской или иной экономической деятельностью этого общества. Ответ для Светланы Это только в суде или брачным договором можно доказать, что эта доля в праве собственности не является совместно нажитым имуществом.

Нужны ли ему дополнительные документы, помимо двух чеков. Если наоборот - дефект возник в процессе эксплуатации, то вы останетесь с неисправным товаров и обязаны будете оплатить продавцу затраты на проведение экспертизы.

Комиссионный сбор при оплате через терминалы 60 руб. Обязанность предоставить работодателю справку возложена на работника. В течение нескольких лет после создания публичного сервиса информация постоянно обновлялась и совершенствовалась. Данные соискателей предоставляются исключительно работодателям. Однажды в мою смену нам поступил звонок из другой точки.

Как рассчитать При указании в приказе о назначении премии, условия о выплате в процентном соотношении, расчет осуществляется индивидуально в отношении каждого сотрудника.

Как понять гибкий график работы

Со всеми последними новостями вы можете ознакомиться в этой статье. Здравствуйте ,могу ли я поменять птс если владелец вписан другой и находиться за пределами страны ,место в птс закончилось или только тот может поменять документ кто непосредственно вписан или доверенность подойдет. Поэтому советуем обратиться в Жилищную инспекцию своего округа с целью проверить шумного соседа на предмет наличия несогласованной перепланировки.

А вот труженикам областного уровня выплаты назначаются в регионах и их сумма зависит от возможностей местного бюджета и решений органов власти. Возможности и преимущества: Она используется уже давно и прекрасно зарекомендовала. Рассмотрим, как везти кроху в дальнее путешествие на машине комфортно и безопасно.

Утвердить план-график проекта на последующие 6 месяцев с указанием ответственных и участников по каждому этапу. Я провел анализ цен конкурентов и изучил ассортимент.

Гибкий график работы это как понять

Суть поправки такова: мужчины, которые не служили в армии и не были освобождены от военной службы, после 27-ми лет вместо военного билета получают справку. Запомните, первый взнос вы платите не банку, а автосалону. С учетом плохой развитости инфраструктуры транспортного характера труд становится даже несколько опасным для здоровья, например, в случае переохлаждения.

Что такое гибкий график работы

Материальная и социальная помощь, предусмотренная законодательством для особых категорий населения, действует не только на федеральном уровне, но и на региональном. Их можно узнать при посещении инстанции или найти на официальном сайте. Разграничительная зона обустраивается не только ради того, чтобы выделить полосы для организованного движения автомобилей.

После того как работник принес ее работодателю, она должна храниться у администрации, которая и несет ответственность за ее сохранность.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Размер пошлины зависит от причины снятия автомобиля с учета. По состоянию на 1 января 2019 года распределение средних показателей заработной платы выглядит следующим образом. Вам нужно обращаться не в администрацию, а в управление социальной защиты.

На нашем сайте консультация юриста бесплатна, задайте любой вопрос.

На работу в гос. Для пенсионеров таких преференций не предусмотрено. В дальнейшем только он подтвердит факт оплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации