Составление и образец представления на премирование

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Образец представления на премирование сотрудника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Городском Доме культуры состоялась церемония награждения работников системы социальной защиты

Согласно положениям статьи Российского Трудового кодекса премия является частью зарплаты, однако, ни в одном нормативном документе не прописан порядок, по которому назначается данный вид поощрения. Статья ТК определяет только то, что система премирования может устанавливаться локальными нормативными документами каждой отдельной фирмы.

Это означает, что вопрос премирования может регламентироваться Положением про премирование компании, коллективным договором или трудовым контрактом сотрудника. Работодатель самостоятельно имеет право определить и утвердить порядок любым способом, который он считает приемлемым для своей организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Чтобы определенный сотрудник получил премию за хорошую работу, руководитель структурного подразделения, в котором он числится, оформляет соответствующую служебную записку на имя директора или представление, в котором излагает, кто, в каком размере и за какие заслуги имеет право на получение премиальных.

Данные документы имеют уведомительно-информационный характер, поскольку на них основывается решение руководителя про целесообразность премирования.

Статья Основные понятия и определения. Установление заработной платы. Чтобы премиальная выплата относилась к системе оплаты труда, она должна признаваться материальным стимулированием и выплачиваться из средств соответствующего фонда. Внедрить на предприятии премиальную систему может исключительно работодатель. Реализуется это посредством принятия такого внутреннего документа, как Положение про премирование. В случае отсутствия подобного документа в организации, вопросы, касающиеся поощрения работников, должны быть отражены в колдоговоре или трудовом контракте, который подписывается работниками при устройстве на работу.

В рамках внедрения данной системы предполагается, что в случае соблюдения трудящимся определенных условий и при достижении высоких показателей труда, у него появляется право на премирование, в свою очередь у работодателя появляется обязательство произвести подобную выплату.

Любая система выплаты премиальных должна быть четко отображена в нормативном документе организации. Судебная практика демонстрирует, что некорректная формулировка, которая встречается в Положении, может стать причиной того, что работодатель будет вынужден выплатить премию сотруднику даже в том случае, если ним не были в полном объеме выполнены все условия получения данной выплаты.

Разумно делать оговорку, что премирование — это право руководителя стимулировать работников, а не его обязанность. В статье ТК России указаны следующие виды поощрений, которые могут использоваться работодателями:.

Приведенный перечень не является исчерпывающим, и руководство каждой конкретной организации имеет право предусматривать иные виды бонусов и поощрений. Их наличие можно закрепить в правилах внутреннего распорядка или колдоговоре. Подобные аспекты можно также отобразить во внутренних правилах оплаты труда и премирования. Поощрения за труд. Если премии на предприятии для поощрения работников носят регулярный характер, они начисляются без предоставления руководителю представления или ходатайства на премию.

Такие выплаты считаются частью зарплаты, если на это есть указание в одном из внутренних документов компании, регламентирующих его работу. Скачать бланк приказа о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет. Представление о премировании может быть оформлено не только непосредственным начальником работника или представителем отдела кадров.

Подобные полномочия могут быть возложены на любого члена трудового коллектива, о чем должен свидетельствовать один из внутренних документов компании. Независимо от того, кем составлено ходатайство, оно должно быть подано руководителю организации, который подписывает документ, ставя на нем свою резолюцию, тем самым утверждая необходимость премирования сотрудника. На основании принятого директором решения издается приказ по организации.

Однако, руководитель имеет право отказать в прошении, при этом он не должен давать никаких разъяснений относительно причин отказа. В отличии от регулярных премий, которые не требуют оформления каких-то дополнительных документов для премирования сотрудников, разовые нерегулярные премии нуждаются в уточнении некоторых показателей, которые являются существенными для премирования, а именно:.

Правила оформления испытательного срока вы найдете вот здесь. Окончательное решение принимается руководителем компании, при чем это касается и регулярной, и нерегулярной выплаты. Единственное отличие состоит в том, что в первом случае утверждается распределение премиального фонда, то есть принимается решение, в каком объеме будет выплачена премия каждому сотруднику, а во втором -принимается решение, будет ли премия вообще выплачена.

Представление на премирование сотрудников называется ходатайством или служебной запиской. Документ имеет произвольную форму. Он может быть оформлен на одного или сразу несколько человек. Во втором случае в документе должен быть приведен список премируемых сотрудников с указанием сумм для каждого.

Адресуется бумага директору предприятия, в шапке указывается занимаемая им должность, а также фамилия, имя, отчество. Чтобы у руководителей среднего звена не возникало проблем с составлением подобного документа, в каждой организации должен иметься образец представления на премирование.

Такое ходатайство обязательно оформляется в письменном виде и должно содержать следующую информацию:. Кроме этого в основной части документа дополнительно могут быть указаны данные про стаж работы премируемых, их особые деловые качества, информация, предоставленная представителем отдела кадров про отсутствие нарушений трудового распорядка и т.

Бумагу нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции подразделения и поставить на нее исходящий номер. Представление может быть подано только уполномоченным на это работником. Как правило, подобные полномочия закреплены должностной инструкцией человека, трудовым договором или Положением про премирования организации.

Поскольку нет бланка служебной записки о премировании, который был бы утвержден на законодательном уровне, она может иметь произвольную форму. Еще один возможный вариант — каждое предприятие может разработать свой образец представления на премирование, который и должны будут использовать уполномоченные особы при составлении подобного документа. Поскольку премия является частью заработной платы сотрудника, она облагается налогом на доходы физлиц на общих основаниях. Взносы в Фонд соцстрахования должны выплачиваться со всех премий.

Особого внимания заслуживает вопрос обложения суммы премии налогом на прибыль организации. Статья Российского Налогового кодекса устанавливает, что для определения прибыли, которая облагается налогом, плательщик уменьшает размер доходов на сумму расходов. Расходами считаются затраты налогоплательщика, которые являются обоснованными и подтвержденными документально. В качестве расходов признаются любые затраты, если они производились для получения прибыли в будущем, за исключением расходов, которые указаны в статье НК России, а именно:.

Расходы, не учитываемые в целях налогообложения. Статья НК России устанавливает, что в расходы плательщика налогов на оплату труда сотрудников включаются:. Согласно письму, когда выплачивается разовая негарантированная премия, предусмотренная трудовым контрактом, бухгалтера предприятия имеют право учитывать эту сумму, когда занимаются расчетом налога на прибыль. Данный факт подтверждает целесообразность включения разовых премий во внутренние документы компании, касающиеся премирования.

Расходы на оплату труда. В других письмах Министерства финансов упоминается, что для налогообложения прибыли могут учитываться только премии, выданные за производственные достижения, премии к памятным датам в данном случае не учитываются. Как заполняются коды заболеваний в больничных листах — расскажем вот здесь.

Отсюда вы можете узнать, как оформляется отпуск на свадьбу по Трудовому договору. Горячая линия юридической помощи.

Обязательные условия трудового договора нужно соблюдать без исключений. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Related Posts. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.

Представление на премирование - образец может быть разработан в организации и доведен до руководителей подразделений под расписку. Однако законодатель не обязывает работодателя утверждать бланк этого документа.

Акция месяца 8 88 Расскажем, как оформляется служебная записка на премирование сотрудника: образец документа, правила составления и ответы на основные вопросы — в статье. Премирование — самый популярный способ поощрения за добросовестный труд, перевыполнение плана, предложения по оптимизации производства. Чаще всего это материальное поощрение, например, ценный подарок или денежная выплата. Если возникла потребность в пересмотре прежних правил поощрения, на помощь придут советы эксперта. Положение о премировании бланк Скачать в. Назначение премиальных выплат в отношении тех или иных сотрудников в компании не происходит спонтанно.

Представление на премию на юбилей

Добрый день, коллеги! Поделитесь, пожалуйста, представлением на премию образец документа. Как составить представление о премировании? Данный документ. В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу. Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника.

Составление и образец представления на премирование

Согласно положениям статьи Российского Трудового кодекса премия является частью зарплаты, однако, ни в одном нормативном документе не прописан порядок, по которому назначается данный вид поощрения. Статья ТК определяет только то, что система премирования может устанавливаться локальными нормативными документами каждой отдельной фирмы. Это означает, что вопрос премирования может регламентироваться Положением про премирование компании, коллективным договором или трудовым контрактом сотрудника. Работодатель самостоятельно имеет право определить и утвердить порядок любым способом, который он считает приемлемым для своей организации. Дорогие читатели!

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов?

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Дисциплина труда подразумевает не только кнут, но и пряник. Однако, как это часто бывает, благими намерениями дорога вымощена сами знаете куда. Как грамотно организовать поощрение труда, чтобы не вызвать в коллективе конфликты и судебные споры с работниками, читайте в статье. Виды мотивации сотрудников В Трудовом кодексе РФ нормам стимулирования труда отведена одна-единственная статья.

Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец.

Датировать документ следует числом, когда происходит возврат. Платежи через сервис не предполагают снятие комиссии, но она может взиматься вашим банком. Инструктаж, инструкция и уведомление под роспись продавцу об ответственности за продажу алкогольной (продажа водки, пива, вина и т. После завершения оценки эти данные отражаются в государственном реестре недвижимости. В1 присваивается автоматически водителям, сдавшим основной экзамен на открытие В или А (ст.

Получается, что общий срок на уплату составляет 70 дней. Мошенники в интернете и способы борьбы с. Он загрязняет воду и делает почву непригодной для выращивания любых овощных культур, деревьев, кустарников.

Составление. На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Приказ выдается на основании Заявления о выдаче судебного приказа в случае, если между получателем и плательщиком нет спора об алиментах, если известно постоянное местонахождение и место работы алиментоплательщика. Налог на имущество для пенсионеров, имеющих несколько квартир. Оплачивать пеню следует исключительно на основании уведомления. Как снимать показания счетчика воды.

Даже если кредитор обратится в суд с требованием вернуть долг, должник может оспорить это заявление на основании истечения 3-хлетнего срока. Если соседи не только шумят, но и распивают спиртное на лестничной площадке. Причем опытные водители рекомендуют: лучше всего отпустить сцепление, однако манипулировать с педалью газа крайне опасно.

Со скольки начинается день. Следовательно, в настоящее время согласно пп.

Как правильно премировать работников

Если в организации действует локальный акт, то с ним должен быть ознакомлен под роспись каждый сотрудник, который трудится. По правильно рассчитанному размеру пошлины можно определить статус плательщика. Очень дешево стоят фрукты, цитрусы, овощи, ягоды и макаронные изделия. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Поскольку церковь в Российской Федерации согласно Конституции отделена от государства, церковный брак, возникающий после обряда венчания (или соответствующего обряда в других конфессиях), не упоминается в законодательстве.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец доверенности на заключение договора от имени физического лица, актуальный на 2019 год. Зато врачей прошла за 20 мин. Нужна ли справка о семейном положении при покупке квартиры.

Образец представления на премию сотрудника

Стоит добавить, что эта выплата автоматически не начислится, поскольку она положена не всем пенсионерам. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты. Старается быть внимательным и заботливым по отношению к младшим.

К ним, в том числе, относятся духи и косметическая продукция. Государственная пошлина за паспорт старого образца составляет 2000 рублей, за новый биометрический паспорт прийдется заплатить 3500. Далее, специальная комиссия в течение 30 дней рассматривает заявление. Как правило, в таких случаях мужчина будет обязан одновременно платить алименты на жену и ребенка.

Уступка требования (цессия) по договору денежного займа происходит так же, как уступка любого другого денежного требования. Грамотная диагностика состояния авто.

Будьте внимательны, не приобретайте страховые полисы по цене ниже официально установленной и одновременно с покупкой автомобиля: при покупке машины велика вероятность не обратить внимания на важные моменты договора. Следовательно, на то он и беспроцентный займ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации